+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Штатное расписание обязательно или нет

Штатное расписание обязательно или нет

Недооценивать этот документ трудно, так как в нем отображаются все существующие должности на предприятии, соответствующие должностные оклады и структурные подразделения. Поскольку анализ штатного расписания предприятия, можно получить очень много информации, то это один из самых интересных документов для контролирующих органов, в частности для Гоструда. Поэтому правильному оформлению и утверждению штатного расписания надо уделить особое внимание. Сегодня мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы, которые касаются штатного расписания. Ни в одном законодательном акте не дается определение штатного расписания. Лишь в пункте 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины говорится о том, что предприятие самостоятельно определяет свою структуру, численность работников и штатное расписание.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требования к организации внутренней деятельности лаборатории

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание в вопросах и ответах

Недооценивать этот документ трудно, так как в нем отображаются все существующие должности на предприятии, соответствующие должностные оклады и структурные подразделения. Поскольку анализ штатного расписания предприятия, можно получить очень много информации, то это один из самых интересных документов для контролирующих органов, в частности для Гоструда.

Поэтому правильному оформлению и утверждению штатного расписания надо уделить особое внимание. Сегодня мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы, которые касаются штатного расписания.

Ни в одном законодательном акте не дается определение штатного расписания. Лишь в пункте 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины говорится о том, что предприятие самостоятельно определяет свою структуру, численность работников и штатное расписание.

Также актуальное законодательство не закрепляет типичной формы штатного расписания для небюджетных предприятий. В связи с этим вопрос: действительно ли нужно на предприятии утверждать такой документ или можно обойтись без него? Прямого ответа закон нам не даст. Но есть одинокие решения суда, которые говорят о том, что штатное расписание вести на негосударственных предприятиях не обязательно.

Пример такого решения по ссылке. Отсутствие данного документа может повлечь собой штрафы от контролирующих органов за нарушение требований законодательства о труде. Более того, за отсутствие штатного расписания на предприятии вас могут привлечь к ответственности по составу ч. Утверждение штатного приказа происходит через приказ руководителя. Такой приказ опять же не имеет установленной законом формы, но все равно должен быть составлен согласно общим требованиям к официальным документам.

То есть необходимо указать: название самого документа, дату, с которой данное штатное расписание вступает в силу, ФИО руководителя, дату подписания. Ниже сможете найти примитивный пример такого приказа. Обычно разработка штатного расписания возлагается на кадровика или бухгалтера на предприятии. Потом этот документ необходимо утвердить с руководителем. Без штатного расписания невозможно провести сокращении сотрудника, так как этот процесс полностью завязан на штатном расписании;.

Как уже мной упоминалось ранее универсальной формы и структуры для данного документа нет. В то же время вы можете в качестве примера для составления штатного расписания взять типичную форму для бюджетных организаций или составить свою. В вашей штатке всегда должны быть предусмотрено следующее:.

Тут речь идет о названиях отделов. Эти названия не унифицированы, но обычно базово они делятся на две больших категории: Администрация и Рабочий аппарат, дальше - фантазируйте по потребностям предприятия.

На основании штатного расписания составляется должностная инструкция по каждой должности т. Также стоит указать на какой период составляется штатное расписание. Как правило, удобнее всего принимать штатное расписание на год. С примитивным примером структуры штатного расписания сотрудников можно будет ознакомится ниже.

Вносить изменения в этот документ можно. Изменение штатного расписания может понадобится в таких случаях:. В зависимости от ситуации, мы можете либо внести изменения в существующий документ приказом, просто перечислив такие изменения, либо утвердить приказом новое штатное расписание.

Любые изменения в штате сотрудников, будь то введение новой должности или же сокращение целого отдела, повышение должностного оклада и т. Пример ниже. Почасовая оплата труда в штатном расписании отражается в обязательном порядке. Поскольку ведение штатного расписания да и сама форма документа определяется особенностями предприятия, то бланк штатного расписания можно адаптировать для своих условий.

Таким образом показать почасовку можно несколькими способами:. Срок хранения этого документа зависит от того, на основании государственной или частной собственности работает предприятие. Исходя из этого есть такие сроки хранения:. Основная задача оптимизации - добится как можно большего эффекта при наименьших затратах. То есть организовать штат на предприятии вам необходимо таким образом, чтобы рабочая сила не была в переизбытке, полномочия не дублировались, а фонд заработной платы использовался максимально эффективно и рационально.

Выявить свои болевые точки можно только путем глубокого анализа, как структурного, так и количественного. Исходя из полученной аналитики уже можно будет принимать управленческие решения. При проведении операций по оптимизации персонала также следует помнить о нормах трудового законодательства, социальные гарантии и преимущественные права, особенно при сокращении.

Результатом оптимизации должна быть наиболее оптимальная штатная численность сотрудником, которая необходима для должного выполнения функций предприятия. Несомненно, штатное расписание - основной кадровый документ на предприятии. Вести его нужно и заполнять нужно внимательно и ответственно, так как это экономит время и упрощает предприятию жизнь при найме и увольнении сотрудников, выплате заработной платы и позволит избежать изнурительных судебных тяжб. Вменяемо так и не написали зачем оно надо.

Совок остался. Нужен - для штрафов. Елена,Не надо про совок--он отдыхает. Маразм крепчает с патриотами. Да что самое интересное,каждый кто дает консультацию по этому вопросу,по разному его трактуют.

Я поменяла несколько раз,потом оставила как мне удобно и досвидос. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Составление штатного расписания.

Обязательно или нет? Порядок утверждения штатного расписания Утверждение штатного приказа происходит через приказ руководителя. Без штатного расписания невозможно провести сокращении сотрудника, так как этот процесс полностью завязан на штатном расписании; Как уже мной упоминалось ранее универсальной формы и структуры для данного документа нет.

В вашей штатке всегда должны быть предусмотрено следующее: Должности. При чем и занятые и вакантные и по совместительству. Штатные единицы. Тут идет речь о количестве штатных единиц на каждую должность.

Нужен сотрудник на полный рабочий день - устанавливаете полную ставку, в иных случаях, соответственно, полставки и т. Указать код профессии. Название должностей должно соответствовать Классификатору профессий ДК тут могут возникать проблемы, так как необходимых должностей может не быть в ГК Должностные оклады. Надбавки и премии , которые имеют постоянный характер. Штатное расписание с разбивкой по категориям персонала Тут речь идет о названиях отделов.

Директор Семенов И. Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram. Подписаться в Viber. Читайте также. В фокусе Важно Расчет средней зарплаты по-новому: отпуска, командировки Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Важно Правительство отменяет корректировку среднего заработка для отпускных На заседание Правительства ВС указал, что ФОПы, не прошедшие перерегистрацию, не являются плательщиками ЕСВ Отсутствие официального подтверждения у лица статуса предпринимателя путем прохождения регистрационных процедур делает невозможным его участие в системе государственного соцстрахов В фокусе Важно Карантин выходного дня.

Куда девать работников? Кабмин вводит карантин выходного дня. Он будет действовать , , ноября. Пока так. Но могут и продлить. Ряд предприятий и ФЛП не смогут Елена Виктория Оставить комментарий:. Ваше имя.

Штатное расписание предприятия 2020: составление, утверждение и зачем оно вообще нужно

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:. На основании этой информации руководители и менеджеры отдела кадров имеют возможность эффективно делать кадровые перестановки без риска трудовых споров.

Скачать бесплатно бланк штатного расписания на году. Скачать образец штатного расписания на год в экселе. Штатное расписание применяют, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации.

Многие работодатели считают, что штатное расписание - необязательный документ. В этой статье разбираемся, зачем все таки необходимо составить штатное расписание. И что будет, если в компании его не будет. Штатное расписание - нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы. Если этот документ правильно составлен, он:.

Штатное расписание: что это за документ и как его составить

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:. Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Обоснованием такой позиции служат следующие аргументы.

Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штатное расписание должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание. Принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, по общему правилу является правом работодателя часть первая ст.

Штатное расписание — это документ, который предназначен для комплектования кадрового состава.

Штатное расписание — это универсальный документ, который в том или ином виде должен быть на любом предприятии. Так ли это? Что говорит об этом законодательство Украины? Как организовать процесс создания штатного расписания на предприятии и какие нюансы при его изменении и использовании?

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

Штатное расписание является внутренним корпоративным организационно-правовым документом, разрабатывается в самой организации и содержит ее структуру перечень структурных подразделений , перечень и количество штатных единиц с указанием их должностных окладов и различных надбавок, а также размер фонда заработной платы. Таким образом, это основной документ, где четко и понятно показывается организационная структура компании. А также в нем отражен перечень должностей и количество сотрудников по каждой из них в конкретном подразделении и должностные оклады. В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить штатное расписание на 2021 год?

.

Составляем штатное расписание на 2021 год: правила, образцы

.

Обязательно или нет? Ни в одном законодательном акте не дается определение штатного расписания. Лишь в пункте 3 статьи

.

Зачем нужно Штатное расписание в компании (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

.

Штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 3utenka.ru